정부지원
이사로 퇴사할 때 실업급여: 통근 곤란 인정 기준
본인이 원해서 이사한 경우와 피할 수 없는 이사를 구분합니다 이사 뒤 출퇴근이 어려워 퇴사했다고 해서 실업급여가 자동으로 인정되지는 않습니다. 사업장 이전, 다른 지역 사업장으로의 전근, 배우자나 부양가족과 함께 살기 위한 거소 이전처럼 퇴사를 피하기 어려운 사유가 있었는지 확인합니다. 집값이나
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지원금과 급여 신청 조건
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부서이동 뒤 퇴사와 실업급여: 업무·임금·근무지를 따로 확인
원하지 않은 부서이동만으로 실업급여가 확정되지는 않습니다 회사가 동의 없이 부서를 바꿨고 마음에 들지 않아 퇴사했다는 사정만으로 정당한 이직 사유가 자동 인정되는 것은 아닙니다. 새 업무가 근로계약과 현저히 다른지, 임금·근로시간이 나빠졌는지, 근무지가 멀어졌는지, 괴롭힘이나 차별이 있었는지를
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근무지 변경 실업급여: 왕복 3시간과 증빙
회사의 근무지 변경으로 왕복 통근이 3시간 이상이면 인정 가능성이 있습니다 사업장이 이전하거나 회사가 다른 지역 사업장으로 발령해 통근이 곤란해진 경우에는 자진퇴사라도 정당한 이직 사유로 인정될 수 있습니다. 기준은 통상 이용할 수 있는 교통수단으로 사업장 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인지입니
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덕적도 침수 피해 지원 신청 기록과 현재 문의처
과거 침수 지원 공고를 현재 상시 지원으로 보면 안 됩니다 재난지원은 발생한 호우의 기간과 지역, 사유재산 피해신고 기한과 현장 확인을 기준으로 운영됩니다. 과거 덕적도 지원 안내에 나온 금액·신청일을 새로운 피해에 그대로 적용할 수 없습니다. 확인할 자료와 기준 항목 확인 내용 재난 호우 날짜
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4대보험 미가입 업무상 부상: 산재와 실업급여 확인 순서
4대보험 신고가 없다는 이유만으로 업무상 부상 보상이 사라지지는 않습니다 사업주가 산재보험 가입신고를 하지 않았더라도 적용 대상 사업장의 근로자가 일을 하다 다쳤다면 산재보험 급여를 신청할 수 있습니다. 회사의 승인서가 있어야만 신청되는 것도 아닙니다. 다만 근로자였는지, 사고가 업무와 관련됐는
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고용보험 가입 상태가 새 직장 채용에 미치는 영향
이전 직장 상실신고가 늦었다고 새 채용이 항상 금지되는 것은 아닙니다 고용보험 자격은 실제 고용관계와 근로일을 기준으로 판단합니다. 이전 직장을 이미 퇴직했지만 상실신고가 늦게 반영된 경우라면 새 회사에는 실제 입사일과 퇴직일을 사실대로 알리고 필요한 신고를 진행해야 합니다. 화면에 이전 가입
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실업급여 가인정 상태: 승인 전 확인할 항목
가인정 표시는 최종 수급자격 승인으로 보지 않는 편이 안전합니다 고용24나 안내 화면에 가인정, 접수, 처리중 같은 문구가 보여도 최종 결정과 지급이 끝났다는 뜻으로 단정할 수 없습니다. 실업급여는 퇴직 사실, 고용보험 가입기간, 이직 사유, 구직등록과 수급자격 신청을 확인한 뒤 결정합니다. 화
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국민취업지원제도 1유형 재신청: 청년·취업경험 확인
경력단절만으로 1유형 재참여가 자동 승인되지는 않습니다 국민취업지원제도 1유형은 신청 시점의 나이, 가구소득과 재산, 최근 취업경험, 이전 참여와 다른 지원 종료 시점을 함께 확인합니다. 일을 쉰 기간이 길다는 사실은 현재 취업경험 판단에 영향을 줄 수 있지만, 과거 참여에 따른 제한이나 소득·
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이직 후 육아휴직·출산휴가: 이전 고용보험 기간 인정
고용보험을 10년 냈어도 퇴사 상태에서 육아휴직급여를 받는 것은 아닙니다 육아휴직과 출산전후휴가는 현재 고용관계에 있는 근로자가 사업주에게 사용하는 제도입니다. 이전 직장에서 오래 고용보험에 가입했다는 사실만으로 퇴직 뒤 곧바로 휴가나 급여가 생기지는 않습니다. 새 직장에 입사했다면 휴가 부여
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65세 이상 실업급여: 65세 전 계속고용 여부가 핵심
65세가 넘었다는 이유만으로 모든 사람이 실업급여에서 제외되지는 않습니다 고용보험법은 65세 이후 새로 고용된 사람에게 실업급여 관련 규정을 적용하지 않는 것을 원칙으로 두면서, 65세 전부터 피보험자격을 유지한 채 계속 고용된 사람은 예외로 둡니다. 따라서 퇴직 당시 나이만 보지 말고 65세
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임신·출산·육아 기간의 급여: 제도별 계산 기준
임신 뒤 월급이 줄었다고 모든 급여가 같은 금액으로 낮아지는 것은 아닙니다 출산전후휴가급여, 육아휴직급여, 구직급여와 연차휴가수당은 이름에 ‘급여’가 들어가도 적용 법과 계산 기준일이 다릅니다. 임신기 근로시간 단축, 무급휴직이나 결근으로 최근 월급이 줄었다면 어느 제도를 언제 시작하는지와 회사
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실업급여 재수급: 1년 대기보다 새 180일 확인
실업급여를 다시 받으려면 무조건 1년을 기다리는 것은 아닙니다 구직급여를 받은 뒤 재취업했다가 다시 퇴사한 경우에는 ‘이전 수급일부터 1년’이라는 기간만으로 가능 여부를 판단하지 않습니다. 새 퇴사일 이전의 기준기간 안에 새 수급자격에 쓸 피보험단위기간이 충분한지, 이번 퇴사 사유가 인정되는지,
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