대체인력이라는 이유로 언제든 해고할 수 있는 것은 아닙니다
근로계약에 휴직자 복귀 때까지라는 기간이나 업무 완성 조건이 명확한지 확인해야 합니다. 정한 기간이 끝난 것인지 사용자가 기간 중 일방적으로 해고한 것인지에 따라 적용되는 규정이 달라집니다.
확인할 자료와 기준
| 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 계약 | 시작·종료일과 복귀 연동 문구 |
| 채용 | 공고·면접 때 갱신 설명 |
| 근무 | 반복 갱신과 같은 업무 계속 여부 |
| 종료 | 통보일·사유와 서면 통지 |
복귀일 변경과 갱신 관행을 확인하세요
육아휴직자가 조기 복귀했거나 휴직을 연장한 경우 회사와 대체인력이 계약을 어떻게 변경했는지 봅니다. 반복 갱신과 갱신 기대가 있었다면 단순 만료 통보의 효력이 다퉈질 수 있습니다.
구제 기한과 실업급여 자료를 함께 챙기세요
부당해고라고 보면 노동위원회 구제신청 기한을 확인하고 계약서·종료 통지를 보존하세요. 계약만료로 이직했다면 사업주의 이직확인서 사유가 실제와 맞는지도 확인해야 합니다.
접수 뒤 결과를 끝까지 확인하세요
신청·신고나 이의제기를 했다면 접수번호, 담당기관, 제출한 자료와 처리기한을 한곳에 기록하세요. 보완 요청은 발신번호만 믿지 말고 공식 홈페이지나 대표번호에서 진위를 대조해야 합니다. 인터넷 경험담의 금액과 기간은 다른 연도·다른 조건일 수 있으므로 자신의 결정통지서와 적용 시점의 법령·공식 안내를 우선하세요. 결과가 사실과 다르면 불복 또는 재신청 기한이 지나기 전에 근거를 서면으로 요청하고 원본 자료를 보존해야 합니다.