육아휴직급여를 퇴직 전 3개월 임금에 그대로 넣어 계산하지 않습니다
고용보험에서 받은 육아휴직급여와 사용자가 근로의 대가로 지급한 임금은 성격이 다릅니다. 퇴직금의 평균임금을 계산할 때 육아휴직기간과 그 기간에 지급된 금품은 원칙적으로 산정기간과 임금총액에서 제외합니다. 육아휴직 직후 퇴사했다고 급여가 적었던 휴직기간만으로 퇴직금이 낮아져야 하는 것은 아닙니다.
육아휴직기간은 계속근로기간에는 포함됩니다
법정 육아휴직기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직금의 전체 근속연수를 계산할 때 빼지 않습니다. 다만 개인 사유의 무급휴직, 회사와 별도로 합의한 휴직이나 법정 육아휴직이 아닌 기간은 적용이 달라질 수 있으므로 휴직명령서와 신청서를 확인하세요.
| 항목 | 퇴직금 계산에서 볼 점 |
|---|---|
| 육아휴직급여 | 고용보험 급여인지 사용자 임금인지 |
| 기본급·직급수당 | 근로의 대가로 정기 지급됐는지 |
| 식대·연구비 | 실비변상인지 모든 근로자에게 고정 지급인지 |
| 연장근로수당 | 실제 연장근로 대가인지 고정 지급 약정인지 |
| 상여·연차수당 | 지급 조건과 평균임금 산입 대상 기간 |
휴직이 3개월을 모두 차지하면 휴직 전 임금을 확인합니다
평균임금 산정에서 제외되는 기간이 퇴직 전 3개월 전체를 차지한다면 제외기간의 최초일을 기준으로 이전 임금을 살펴야 할 수 있습니다. 휴직 뒤 한 달 정상근무하거나 육아기 단축근무를 사용했다면 산정 대상 기간이 달라지므로 고용노동부 계산기에 단순히 마지막 세 달 금액만 넣지 마세요.
급여명세서의 이름보다 지급 실질이 중요합니다
수당 명칭이 같아도 지급 조건이 다르면 임금 여부가 달라질 수 있습니다. 취업규칙, 급여규정, 최근 1년 명세서와 실제 지급내역을 함께 대조하세요. 회사 계산과 차이가 크면 1350이나 관할 노동관서에 휴직기간과 항목별 자료를 제시해 확인받습니다.
육아휴직 뒤 퇴직금 계산에서 추가로 확인할 기준
급여·수당은 월급 총액만 비교하면 빠진 항목을 찾기 어렵습니다. 근로자 여부, 약정한 근로일·시간, 실제 출퇴근, 통상임금 또는 평균임금의 적용 여부와 공제 근거를 항목별로 나눠 계산해야 합니다.
고용 관련 돈은 퇴사일, 피보험기간, 임금 산정기간과 신청 당시의 근로 가능 상태를 구분해야 합니다. 회사가 적은 이직사유와 실제 경위가 다르면 증빙을 갖춰 정정을 요청할 수 있습니다.
| 급여 계산 | 직접 확인할 내용 |
|---|---|
| 계약 | 입사·퇴사일, 근무일, 휴게와 임금 구성 |
| 실제근무 | 출퇴근·연장·야간·휴일근로 기록 |
| 지급 | 급여명세서·입금액·수당과 미지급분 |
| 공제 | 세금·보험·식대·장비비 등 법적 근거 |
자료를 모은 뒤 이 순서로 판단하세요
주별 근로시간과 지급일별 임금을 표로 만든 뒤 계약서와 급여명세서를 대조하세요. 차이가 있다면 회사에 산식과 공제 근거를 서면으로 요청하고, 퇴직일·임금 지급기한·진정 시 필요한 자료를 함께 확인합니다.
이런 대응은 피하세요
총액만 맞는다는 이유로 실제 근로시간과 다른 명세서에 동의하지 마세요. 미지급 임금과 퇴직금, 실업급여 이직사유는 담당 절차가 다르므로 하나의 합의서에 넣을 때 포기 범위를 명확히 읽어야 합니다.