직장·알바·프리랜서 부당대우 대응 순서

계약 이름보다 실제 일한 방식을 먼저 봅니다

프리랜서 계약서나 3.3% 공제가 있어도 사용자의 지휘·감독, 시간·장소 구속, 대체 가능성과 보수 성격에 따라 근로기준법상 근로자로 판단될 수 있습니다. 반대로 모든 용역 계약이 자동으로 근로계약이 되는 것도 아닙니다.

확인할 자료와 기준

항목	확인 내용
지시	업무·시간·장소를 누가 정했는지
대가	시급·월급과 비용 부담
계속성	전속성·반복성과 대체 가능성
피해	미지급·폭언·해고의 날짜와 내용

증거를 개인 계정에 보존하세요

근로계약, 업무지시, 출퇴근 기록, 급여 입금과 대화를 회사 계정이 차단되기 전에 적법하게 보존하세요. 임금은 노동관서, 직장 내 괴롭힘은 회사 신고와 노동관서, 용역대금은 민사 청구가 중심이 될 수 있습니다.

감정적인 공개글보다 요구사항을 서면으로 보내세요

미지급 금액·기간과 원하는 조치를 적어 기한을 주고 답변을 보존하세요. 신상 공개나 위협은 새 분쟁을 만들 수 있습니다. 해고·계약해지 기한이 짧은 구제절차가 있을 수 있으므로 지체하지 말고 상담하세요.

접수 뒤 결과를 끝까지 확인하세요

신청·신고나 이의제기를 했다면 접수번호, 담당기관, 제출한 자료와 처리기한을 한곳에 기록하세요. 보완 요청은 발신번호만 믿지 말고 공식 홈페이지나 대표번호에서 진위를 대조해야 합니다. 인터넷 경험담의 금액과 기간은 다른 연도·다른 조건일 수 있으므로 자신의 결정통지서와 적용 시점의 법령·공식 안내를 우선하세요. 결과가 사실과 다르면 불복 또는 재신청 기한이 지나기 전에 근거를 서면으로 요청하고 원본 자료를 보존해야 합니다.

직장·알바·프리랜서 부당대우 대응 순서에서 추가로 확인할 기준

급여·수당은 월급 총액만 비교하면 빠진 항목을 찾기 어렵습니다. 근로자 여부, 약정한 근로일·시간, 실제 출퇴근, 통상임금 또는 평균임금의 적용 여부와 공제 근거를 항목별로 나눠 계산해야 합니다.

이 글에서 다루는 금액은 자신의 계약일·신청일과 현재 상태에 맞춰 다시 확인하세요. 같은 제도나 상품이라도 적용 시점과 개인 심사 결과가 다르면 실제 지급액·세금·상환액이 달라질 수 있습니다.

급여 계산	직접 확인할 내용
계약	입사·퇴사일, 근무일, 휴게와 임금 구성
실제근무	출퇴근·연장·야간·휴일근로 기록
지급	급여명세서·입금액·수당과 미지급분
공제	세금·보험·식대·장비비 등 법적 근거

자료를 모은 뒤 이 순서로 판단하세요

주별 근로시간과 지급일별 임금을 표로 만든 뒤 계약서와 급여명세서를 대조하세요. 차이가 있다면 회사에 산식과 공제 근거를 서면으로 요청하고, 퇴직일·임금 지급기한·진정 시 필요한 자료를 함께 확인합니다.

이런 대응은 피하세요

총액만 맞는다는 이유로 실제 근로시간과 다른 명세서에 동의하지 마세요. 미지급 임금과 퇴직금, 실업급여 이직사유는 담당 절차가 다르므로 하나의 합의서에 넣을 때 포기 범위를 명확히 읽어야 합니다.